Gehirnwäsche bei Daimler
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Am Mittwoch, 08. November 2017 begann die neue Phase des DaimlerArbeitsVergeilerungsProgramms (DAVP). Durch eine Propagandamethode soll der Mitarbeiter glauben, dass er der einzige ist, der Probleme bei der Arbeit hat.
Die drei Prinzipien des DAVP
Die erste Stufe Macht durch Disziplin! besteht nur aus der Einübung von Disziplin und Einschüchterung, auf die sich autoritär verhaltende Person des Meister fixiert.
In der zweiten Macht durch Gemeinschaft! wird die Gruppe auf ein unbedingtes, überindividuelles Gemeinschaftsgefühl eingeschworen und erhält vom Arbeitgeber das gemeinsame, identitätsstiftende Symbol (Arbeitskleidung) vom Daimler samt dem dazugehörigen Gruß.
„Es ist das Gefühl, Teil eines Ganzen zu sein, das wichtiger ist als man selbst", erklärte Mr. Ross. "Man gehört zu einer Bewegung, einer Gruppe, einer Überzeugung. Man ist einer Sache ganz ergeben …“[5]
In der dritten Einheit Macht durch Handeln![6] verpflichtet er die Mitarbeiter auf geschlossenes Handeln der Gruppe, Egalität innerhalb der Gruppe und die Pflicht, neue Mitglieder anzuwerben. Dennoch wird mit der Verteilung von Arbeitsverträge für einfache Mitglieder und Führungspersonen, welche die Pflicht zur Meldung abweichenden Verhaltens haben, eine hierarchische Struktur und ein Überwachungssystem geschaffen.
Die Gruppe verfügt dennoch trotz der eingeführten autoritären und totalitären Strukturen über keine inhaltlichen Grundsätze, Ziele oder eine Ideologie, wie sie totalitären Systemen zu eigen sind.
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